部門
人事
AIを活用して人材採用、従業員のエンゲージメント、労働力配置を改善するスマートなHRシステムの構築
人材の管理と従業員エクスペリエンスは複雑でデータに基づく HRチームは採用を効率化し、エンゲージメントを追跡し、労働力計画を最適化するためのツールが必要です
私たちはAIを活用したソリューションを提供し、プロセスを自動化し、エクスペリエンスを個別化し、従業員ライフサイクル全体で意思決定を強化します
今後のトレンド
人事運用コスト削減
一般社団法人日本経済団体連合会（経団連）人事問い合わせ、AI自己解決でコスト構造が変わる
今後2年で、大規模人事サービスは問い合わせを人手で処理するモデルから、AI自己解決を前提に容量を設計する運用へ移る。固定費中心の運用を残す企業は、人事変革に回せる予算余力を失う。
AskHRは年間1,100万件のやり取りのうち94%の問い合わせを解決し、約40%のコスト削減につながったと推計されている。
一般社団法人日本経済団体連合会（経団連）
人事業務でのAI活用率
Offers HR Magazine（米国人事管理協会〈SHRM〉調査を引用）人事AIは試行段階を越え、本番運用の分岐へ
今後18か月で、人事AIは個別ツールの試行から、採用と従業員対応を束ねる本番ワークフローの標準設計へ移る。導入を業務設計に接続できない企業は、採用対応の速度で競合との差を広げる。
HR業務でAIを活用する企業の比率は、2024年の26%から2025年には43%へ上昇した。
Offers HR Magazine（米国人事管理協会〈SHRM〉調査を引用）
活用事例
履歴書をスクリーニングし、候補者を適切な役割にマッチングし、採用成功を予測するシステムを構築できます。
フィードバックやコミュニケーションを分析するツールを提供し、士気を測定し、定着の取り組みを導くお手伝いをしています。
ビジネス目標に合わせて労働力ニーズを予測し、チーム構成を最適化するモデルを開発しています。
オンボーディング、パフォーマンスレビュー、コンプライアンストラッキングの自動化を提供し、手作業を削減します。
個々の従業員のニーズやキャリアパスに合わせたトレーニングコンテンツを提供するプラットフォームを作成しています。
人事システムが法的基準を満たし、従業員データを安全に保護するお手伝いをいたします。